Cách trả lương cho công nhân thường được xác định dựa trên nhiều yếu tố khác nhau, phụ thuộc vào chính sách của từng công ty hay doanh nghiệp. Trong bài viết này, Grabjob sẽ giới thiệu đến bạn những cách tính lương công nhân theo thời gian chính xác nhất mà bạn có thể tham khảo.
Xem thêm: Mách bạn cách tính lương công nhân chính xác và mới nhất 2024
Cách tính lương công nhân theo thời gian là gì?
Cách tính lương công nhân theo thời gian là một phương pháp phổ biến. Tiền lương trả cho người làm việc theo thời gian sẽ phụ thuộc vào hình thức làm việc theo tháng, tuần, ngày hoặc giờ thông qua thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Tính lương công nhân theo thời gian là gì?
Các hình thức trả lương theo thời gian phổ biến
Cách tính lương công nhân theo thời gian sẽ được chia làm 4 cách phổ biến đó là theo tháng, tuần, ngày và giờ.
Dưới đây là thông tin chi tiết mà bạn có thể tham khảo:
Tiền lương theo tháng
Tiền lương theo tháng là mức lương được trả mỗi tháng 1 lần hoặc nửa tháng 1 lần trong 1 tháng làm việc (tối đa là 26 công/tháng theo quy định pháp luật).
Theo Điều 3 Thông tư 23/2015/TT - BLĐTBXH, công thức tính lương theo tháng sẽ là:
Lương tháng = [(Lương + Phụ cấp nếu có) / Số ngày công chuẩn] x Số ngày làm việc thực tế
Trong đó, các loại phụ cấp lương (theo Điều 30 của Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH) được liệt kê như sau:
- Phụ cấp chức vụ, chức danh;
- Phụ cấp trách nhiệm;
- Phụ cấp độc hại, nguy hiểm, nặng nhọc;
- Phụ cấp thâm niên;
- Phụ cấp khu vực;
- Phụ cấp lưu động;
- Phụ cấp thu hút;
- Các khoản phụ cấp mang tính tương tự.
Ví dụ: Lương cơ bản của một công nhân là 8 triệu đồng/tháng, phụ cấp ăn uống và xe cộ là 1 triệu đồng. Người này đã làm việc 20 ngày.
Tiền lương theo tháng = [(8.000.000 + 1.000.000)/26] x 20 = 6.923.077 VND/tháng
Tiền lương theo tuần
Tiền lương theo tuần là mức lương sẽ được trả cho người lao động theo chu kì 7 ngày/ lần (tương đương 1 tuần).
Công thức tính lương theo tuần sẽ là:
Lương tuần = Tiền lương tháng x 12 tháng : 52 tuần
Ví dụ: Một công nhân có hợp đồng lao động tính lương theo tuần và lương hàng tháng của họ là 12.000.000 VND. Vậy tiền lương doanh nghiệp cần phải trả theo tuần là:
Tiền lương theo tuần = (12.000.000 x 12 tháng) / 52 tuần = 2.769.230 VND/tuần
Xem thêm: Cập nhật cách tính lương công nhân thời vụ chuẩn mới nhất 2024
Tiền lương theo ngày
Để nói tới cách tính lương công nhân theo thời gian thì không thể không nói thới cách tính tiền lương theo ngày. Cách tính lương theo ngày sẽ là số tiền công được chi trả cho một ngày làm việc. Tuy nhiên, đối với cách tính này thì sẽ có rất ít lĩnh vực áp dung.
Công thức tính lương theo ngày sẽ là:
Tiền lương trả cho 1 ngày làm = Tiền lương cả tháng : Số ngày làm việc bình thường trong tháng
Cách tính lương theo ngày thường, ngày nghỉ và ngày lễ
Tiền lương theo giờ
Tiền lương theo ngày là mức lương sẽ được chi trả cho một giờ làm việc. Mức lương theo giờ được xác định dựa trên số giờ làm việc thực tế và mức lương theo giờ đã thỏa thuận.
Công thức tính lương theo giờ sẽ là:
Tiền lương giờ = Tiền lương ngày : Số giờ làm việc trong ngày
Tuy nhiên, theo điều 105 Bộ luật Lao động, nếu như doanh nghiệp áp dụng cách tính lương công nhân theo thời gian bằng số giờ làm việc, thì cần lưu ý những điều sau:
- Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong một tuần,
- Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết, trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần. Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.
Xem thêm: Cập nhật cách tính lương cho công nhân may mặc mới nhất 2024
Ưu nhược điểm khi tính lương công nhân theo thời gian
Áp dụng cách tính lương cho công nhân theo thời gian cũng sẽ gặp phải những ưu và nhược điểm nhất định. Dưới đây là thông tin chi tiết:
Ưu điểm
Một số ưu điểm khi mà doanh nghiệp áp dụng cách tính lương công nhân theo thời gian:
- Dễ hiểu và dễ tính toán: Cách tính lương theo thời gian rất đơn giản, dễ hiểu và dễ dàng áp dụng cho cả doanh nghiệp. Với các công thức cơ bản, doanh nghiệp có thể nhanh chóng xác định mức lương cần trả mà không mất nhiều thời gian tính toán phức tạp.
- Giảm áp lực công việc: Công nhân không phải chịu áp lực về khối lượng công việc như khi tính lương sản phẩm. Điều này giúp họ làm việc thoải mái hơn và không cảm thấy bị ép buộc phải hoàn thành một khối lượng công việc quá lớn trong một khoảng thời gian ngắn. Thông thường, công nhân sẽ được làm việc theo ca hành chính, có thời gian về sớm với gia đình.
Nhược điểm
Một số nhược điểm khi mà doanh nghiệp áp dụng cách tính lương công nhân theo thời gian:
- Khó đánh giá chính xác hiệu quả làm việc: Một trong những nhược điểm lớn nhất của phương pháp tính lương theo thời gian là không đủ công bằng và chính xác trong việc nhận xét và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên. Mức lương cố định có thể không phản ánh đúng năng suất làm việc của từng cá nhân.
- Mức thu nhập thấp: Thông thường, mức lương cơ bản của công nhân chỉ từ 5.500.000 đến 7.000.000 đồng/tháng, đây là mức lương không quá cao trong thời buổi vật giá leo thang. Vậy nên, việc áp dụng cách tính lương theo thời gian sẽ khiến cho không nhiều người lao động mặn mà lựa chọn gắn bó, nguyên do là bởi công nhân thường lựa chọn những công việc tính lương theo sản phẩm để có mức thu nhập tốt hơn.
- Lạm dụng thời gian: Một số người lao động có thể lợi dụng hệ thống này bằng cách kéo dài thời gian làm việc mà không tăng năng suất, gây ra lãng phí tài nguyên cho doanh nghiệp.
Xem thêm: [Cập nhật] Cách tính lương cơ bản của công nhân mới nhất 2024
Doanh nghiệp cần làm gì để khắc phục nhược điểm?
Để khắc phục những nhược điểm khi áp dụng cách tính lương công nhân theo thời gian, nhiều doanh nghiệp hiện nay kết hợp giữa việc tính lương theo thời gian và các chế độ phúc lợi khác. Điều này bao gồm việc thưởng thêm cho những nhân viên có hiệu suất làm việc cao, đồng thời duy trì mức lương cơ bản ổn định theo thời gian làm việc.
Bằng cách kết hợp hai phương pháp này, doanh nghiệp có thể đảm bảo tính công bằng và khuyến khích hiệu quả làm việc của nhân viên. Họ không chỉ nhận được mức lương xứng đáng với thời gian làm việc mà còn có động lực để nâng cao năng suất và đóng góp nhiều hơn cho công ty.
Kết hợp lương cơ bản kèm phúc lợi tốt giúp công nhân yên tâm làm việc
Tham khảo thêm: Top 5 các kênh tuyển dụng công nhân hiệu quả cho doanh nghiệp
Trên đây là những thông tin chi tiết về cách tính lương công nhân theo thời gian mà Grabjob gửi đến bạn. Hy vọng với những thông tin này, cả doanh nghiệp và người lao động sẽ hiểu rõ hơn về các quy định pháp luật cũng như các phương pháp tính lương khác nhau.
Đừng quên truy cập Grabjob.vn để tìm kiếm ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp của bạn hoặc để tìm kiếm công việc phù hợp với bản thân. Grabjob luôn sẵn sàng đồng hành và hỗ trợ bạn trong quá trình tìm kiếm và quản lý nhân sự một cách hiệu quả nhất.
