Lương công nhân là khoản tiền doanh nghiệp trả dựa trên thời gian làm việc hoặc kết quả công việc của họ. Hiểu rõ cách tính lương giúp người lao động nắm được quyền lợi, đồng thời giúp doanh nghiệp tính lương chính xác và tránh những tranh chấp không đáng có. Trong bài viết này, Grabjob sẽ giúp bạn nắm vững các cách tính lương công nhân và những quy định cụ thể, đảm bảo tính chính xác và công bằng trong việc trả lương.
Xem thêm: Tổng quan về mức lương công nhân may hiện nay mà công nhân cần biết
Cách tính lương công nhân chuẩn theo quy định
Theo quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019, có ba cách tính lương chính là tính lương theo thời gian, tính lương theo sản phẩm và tính lương khoán.
Cách tính lương theo thời gian
Cách tính lương công nhân theo thời gian là một phương pháp phổ biến. Tiền lương trả cho người làm việc theo thời gian sẽ phụ thuộc vào hình thức làm việc theo tháng, tuần, ngày hoặc giờ thông qua thỏa thuận trong hợp đồng lao động:
1, Tiền lương theo tháng
Tiền lương theo tháng là mức lương được trả mỗi tháng 1 lần hoặc nửa tháng 1 lần trong 1 tháng làm việc (tối đa là 26 công/tháng theo quy định pháp luật).
| Lương tháng = [(Lương + Phụ cấp nếu có) / Số ngày công chuẩn] x Số ngày làm việc thực tế |
2, Tiền lương theo tuần
Tiền lương theo tuần là mức lương sẽ được trả cho người lao động theo chu kì 7 ngày/ lần (tương đương 1 tuần).
Công thức tính lương theo tuần sẽ là:
| Lương tuần = Tiền lương tháng x 12 tháng : 52 tuần |
Ví dụ: Một công nhân có hợp đồng lao động tính lương theo tuần và lương hàng tháng của họ là 12.000.000 VND. Vậy tiền lương doanh nghiệp cần phải trả theo tuần là:
Tiền lương theo tuần = (12.000.000 x 12 tháng) / 52 tuần = 2.769.230 VND/tuần
3, Tiền lương theo ngày
Tiền lương theo ngày là mức lương sẽ được chi trả cho một ngày làm việc. Tuy nhiên, cách tính lương công nhân theo ngày rất ít lĩnh vực áp dụng.
Công thức tính lương theo ngày sẽ là:
| Tiền lương trả cho 1 ngày làm = Tiền lương cả tháng : Số ngày làm việc bình thường trong tháng |
4, Tiền lương theo giờ
Tiền lương theo ngày là mức lương sẽ được chi trả cho một giờ làm việc. Mức lương theo giờ được xác định dựa trên số giờ làm việc thực tế và mức lương theo giờ đã thỏa thuận.
Công thức tính lương theo giờ sẽ là:
| Tiền lương giờ = Tiền lương ngày : Số giờ làm việc trong ngày |
Cách tính lương theo sản phẩm
Cách tính lương công nhân theo sản phẩm dựa trên số lượng sản phẩm mà công nhân hoàn thành. Đơn giá sản phẩm và sản lượng sản xuất là hai yếu tố chính để tính lương theo phương pháp này.
Công thức tính lương theo sản phẩm sẽ là:
| Tiền lương = Đơn giá sản phẩm x Số sản phẩm hoàn thành |
Ví dụ, nếu đơn giá sản phẩm là 10.000 VND và công nhân sản xuất được 500 sản phẩm, lương của họ sẽ là 5.000.000 VND.
Cách tính lương khoán
Lương khoán là tiền lương được tính theo số khoán công việc mà công nhân đã ký kết với người sử dụng lao động.
Cách tính lương khoán như sau:
| Tiền lương = Đơn giá khoán x Số khoán hoàn thành |
Xem thêm: Cập nhật cách tính lương cho công nhân may mặc mới nhất 2024
Cách tính lương công nhân tăng ca
Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương, hoặc tiền lương thực trả theo công việc căn cứ theo quy định của pháp luật:
- Đối với tăng ca vào ngày thường ít nhất bằng 150% tiền lương trong điều kiện làm việc bình thường.
- Đối với tăng ca ngày nghỉ cuối tuần ít nhất bằng 200% tiền lương trong điều kiện làm việc bình thường.
- Tăng ca vào ngày lễ Tết, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300% lương làm việc ngày bình thường (chưa bao gồm tiền lương ngày Lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của pháp luật).
Đối với người lao động làm việc ban đêm (hay ca đêm tính từ 22h00 ngày hôm trước đến 6h00 sáng ngày hôm sau) được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương theo đơn giá tiền lương, hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Ngoài ra, còn một số phụ cấp khác tùy thuộc vào chế độ của từng doanh nghiệp.
Cách tính lương công nhân tăng ca
Xem thêm: Làm công nhân ở đâu lương cao? Top 4+ địa điểm lý tưởng dành cho bạn
Nguyên tắc trả lương công nhân theo mức lương tối thiểu vùng
Mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất được lấy làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương. Năm 2024, mức lương tối thiểu vùng tại Việt Nam sẽ có sự điều chỉnh, đảm bảo rằng người lao động có mức thu nhập cơ bản phù hợp với chi phí sinh hoạt.
Theo thông tin từ Hội đồng Tiền lương Quốc gia, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng 6% so với mức năm 2023. Mức lương mới này sẽ chính thức được áp dụng từ ngày 01/7/2024.
Mức lương tối thiểu vùng áp dụng trước ngày 01/07/2024
Trong giai đoạn từ ngày 01/1/2024 đến 30/6/2024, mức lương tối thiểu vùng vẫn áp dụng theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP, cụ thể như sau:
| Vùng | Mức lương tối thiểu theo tháng (VND/tháng) | Mức lương tối thiểu theo giờ (VND/giờ) |
| Vùng 1 | 4,680,000 | 22,500 |
| Vùng II | 4,160,000 | 20,000 |
| Vùng III | 3,640,000 | 17,500 |
| Vùng IV | 3,250,000 | 15,600 |
Xem thêm: Cập nhật mới bảng lương công nhân khu công nghiệp năm 2024
Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/07/2024
Từ ngày 01/7/2024, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng 6% so với mức trước đó. Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng mới như sau:
| Vùng | Mức lương tối thiểu theo tháng (VND/tháng) | Mức lương tối thiểu theo giờ (VND/giờ) |
| Vùng 1 | 4,960,000 | 23,800 |
| Vùng II | 4,410,000 | 21,200 |
| Vùng III | 3,860,000 | 18,600 |
| Vùng IV | 3,450,000 | 16,600 |
Xem thêm: Chia sẻ 5 cách tính lương công nhân theo thời gian mới nhất
Các yếu tố ảnh hưởng đến lương công nhân
Có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến cách tính lương công nhân. Trong đó, trình độ chuyên môn và kinh nghiệm làm việc của công nhân là một yếu tố quan trọng.
Ngoài ra, điều kiện làm việc và môi trường làm việc cũng ảnh hưởng đến việc quyết định về mức lương cho người lao động. Nếu như người lao động phải làm việc trong môi trường độc hại và vất vả hơn điều kiện bình thường thì mức lương cũng sẽ cao hơn.
Các chính sách của doanh nghiệp và quy định của pháp luật về lao động cũng đóng vai trò quan trọng trong việc xác định mức lương công nhân.
Các công ty về điện tử thường có mức lương cao hơn do môi trường công việc đặc thù
Xem thêm: Lương công nhân Samsung có cao không? Có nên làm ở Samsung?
Lưu ý cho doanh nghiệp khi tính lương công nhân
Khi thực hiện cách tính lương công nhân, doanh nghiệp cần tuân thủ các quy định pháp luật về lương, bao gồm mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ và các quy định về phụ cấp được đề ra.
Ngoài ra, cần cập nhật các thay đổi trong luật lao động và chính sách tiền lương để đảm bảo tính hợp pháp và chính xác trong việc trả lương.
Đặc biệt, chính sách tiền lương phải rõ ràng, công bằng, minh bạch và được thông báo đầy đủ đến công nhân thông qua bảng lương chi tiết. Đảm bảo tiền lương công nhân không được có sự khác nhau thông qua việc phân biệt đối xử các yếu tố cá nhân như giới tính, độ tuổi, tôn giáo… mà phải áp dụng theo những yêu cầu về công việc, hiệu suất làm việc của từng cá nhân.
Xem thêm: Top 5 kênh tuyển dụng công nhân hiệu quả cho doanh nghiệp
Trên đây là những thông tin để doanh nghiệp có thể nắm rõ về cách tính lương công nhân. Việc tính lương chính xác không chỉ đảm bảo quyền lợi cho công nhân mà còn giúp doanh nghiệp duy trì sự minh bạch và chuyên nghiệp. Do đó, doanh nghiệp cần tuân thủ quy định pháp luật và luôn lắng nghe phản hồi từ công nhân để hoàn thiện quy trình tính lương.
Đừng quên truy cập Grabjob.vn để có thể cập nhật nhiều thông tin bổ ích về thị trường lao động qua mục “Bản tin HR” và đăng tin tuyển dụng công nhân miễn phí nhé.
