Đề xuất tăng lương không chỉ là nhu cầu chính đáng mà còn là một yếu tố quan trọng để công nhân duy trì động lực làm việc. Mức lương cao hơn không chỉ giúp công nhân cải thiện cuộc sống mà còn thể hiện sự công nhận từ phía doanh nghiệp đối với người lao động. Nếu như bạn không biết viết một mẫu đơn xin tăng lương đúng là như thế nào thì Grabjob sẽ hướng dẫn bạn cách viết đơn xin tăng lương của công nhân trong bài viết này.
Đơn xin tăng lương của công nhân gồm những nội dung nào?
Để viết một đơn đề nghị tăng lương hoàn chỉnh và thuyết phục, bạn cần đảm bảo rằng đơn của bạn bao gồm đầy đủ các mục sau đây:
Thông tin cá nhân
- Họ tên: Ghi đầy đủ họ và tên của bạn
- Chức vụ hiện tại: Ghi rõ chức vụ hiện tại của bạn trong công ty
- Phòng ban: Ghi rõ phòng ban/ phân xưởng đang làm việc
Mức lương hiện tại và mức lương mong muốn
Trong một mẫu đơn xin tăng lương của công nhân, cần phải ghi rõ mức lương hiện tại và mức lương mong muốn. Cụ thể:
- Mức lương hiện tại: Ghi rõ mức lương bạn đang nhận được
- Mức lương mong muốn: Ghi rõ mức lương bạn mong muốn nhận được sau khi tăng lương
Trình bày lý do muốn tăng lương
Đây là phần quan trọng nhất của đơn xin tăng lương của công nhân, do đó bạn cần trình bày các lý do thật chính đáng và thuyết phục, bao gồm:
- Thành tích và đóng góp: Liệt kê chi tiết những thành tích, kết quả công việc và những đóng góp cụ thể của bạn cho công ty.
- Kinh nghiệm và thời gian làm việc: Nêu rõ số năng kinh nghiệm và thời gian bạn đã làm việc tại công ty.
- Các lý do khác: Bất kỳ lý do nào khác mà bạn cho là hợp lý để xin tăng lương.
Thời gian làm đơn và chữ ký xác nhận của người viết đơn
Ghi rõ thời gian làm đơn bao gồm ngày tháng năm mà bạn viết đơn cùng với chữ ký và họ tên của bạn.
Ngoài ra, cũng cần phải có chữ ký của quản lý/quản đốc và giám đốc của công ty.
Đơn xin tăng lương của công nhân
Khi nào công nhân cần viết đơn xin tăng lương?
Để những tờ đơn xin tăng lương của công nhân được xét duyệt nhanh chóng thì người lao động cần chú ý những khoảng sau:
- Năng lực cống hiến: Nếu như bạn cảm thấy năng lực và sự cống hiến của mình tăng cao và không còn phù hợp với mức lương hiện tại, bạn có thể đề xuất tăng lương đối với quản đốc của mình.
- Thời gian làm việc: Một trong những yếu tố quan trọng để xem xét khi xin tăng lương là thời gian làm việc tại công ty. Thông thường, sau khi công nhân làm việc ổn định trong vòng 3 - 5 năm, bạn có thể bắt đầu cân nhắc viết đơn xin tăng lương.
- Tình hình kinh tế: Tình hình kinh tế cũng là một yếu tố quan trọng. Khi lạm phát tăng cao, chi phí sinh hoạt cũng tăng theo. Việc này ảnh hưởng trực tiếp đến cuộc sống hàng ngày của công nhân. Nếu cảm thấy mức lương hiện tại không còn đáp ứng đủ nhu cầu cơ bản, đó là lúc bạn nên viết đơn đề nghị tăng lương. Tuy nhiên, đối với điều kiện này thì hiệu suất công việc của bạn cũng cần phải được đảm bảo hoàn thành một cách xuất sắc.
- Tình hình xã hội: Từ ngày 1/7/2024, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội chính thức đề xuất tăng 6% mức lương tối thiểu vùng với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động so với mức hiện hành. Nếu như sau thời gian này mức lương của bạn vẫn chưa được thay đổi, bạn có thể viết đơn đề nghị tăng lương.
Người lao động có thể đề xuất tăng lương theo sự thay đổi của mức lương tối thiểu vùng
Hướng dẫn viết đơn xin tăng lương cho công nhân
Dưới đây là hướng dẫn chi tiết cách viết đơn xin tăng lương của công nhân hiệu quả:
Phần mở đầu
Bắt đầu đơn xin tăng lương bằng lời chào trang trọng và giới thiệu ngắn gọn về bản thân.
Ví dụ: "Thưa ông/bà [Tên người nhận], Tôi là [Tên của bạn], hiện đang làm việc tại vị trí [Chức vụ] tại khu [Tên khu/xưởng]."
Lý do làm đơn
Trong phần này, bạn cần trình bày rõ ràng lý do xin tăng lương. Có thể liệt kê chi tiết các thành tích và đóng góp cụ thể mà bạn đã đạt được.
Ví dụ: "Tôi viết đơn này để trình bày nguyện vọng xin tăng lương vì tôi đã hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao và đạt được các mục tiêu công việc đề ra.
Các thành tích cụ thể của tôi bao gồm: [Liệt kê thành tích]..."
Đề xuất mức lương mong muốn
Đưa ra con số cụ thể và hợp lý cho mức lương mà bạn mong muốn.
Ví dụ: "Với những đóng góp và thành tích đã nêu, tôi xin đề xuất mức lương tăng thêm [Số tiền]"
Lời kết
Kết thúc đơn bằng lời cảm ơn và mong chờ phản hồi từ cấp trên. Ở đây sẽ cần có chữ ký của cá nhân, chữ ký hoặc sự đồng ý từ quản đốc và chữ ký của Giám đốc.
Ví dụ: "Tôi xin chân thành cảm ơn ông/bà đã xem xét đơn xin tăng lương của tôi và rất mong nhận được phản hồi tích cực.
Trân trọng, [Ký tên của bạn]"
Lưu ý khi viết đơn xin tăng lương của công nhân
Trong quá trình viết và nộp đơn đề nghị tăng lương sẽ cần phải lưu ý hai điều sau đây:
Tránh các lỗi phổ biến
- Khi viết đơn xin tăng lương, cần tránh các lỗi như:
- Viết đơn quá dài dòng: Hãy viết ngắn gọn, súc tích.
- Không có lý do cụ thể: Đơn xin tăng lương cần nêu rõ lý do cụ thể và thuyết phục.
Thiếu số liệu và bằng chứng: Đưa ra các số liệu cụ thể để minh chứng cho lý do xin tăng lương.
Thời điểm nộp đơn
Thời điểm nộp đơn cũng rất quan trọng. Nên nộp đơn vào các thời điểm như sau khi hoàn thành một dự án lớn, vào thời điểm công ty đánh giá nhân viên hàng năm, hoặc sau khi công ty công bố kết quả kinh doanh có kết quả tích cực.
Những lưu ý khi viết đơn xin tăng lương
Mẫu đơn xin tăng lương công nhân có thể tham khảo
Dưới đây là mẫu đơn xin tăng lương mà công nhân có thể tham khảo:
Mẫu đơn xin tăng lương của công nhân
Trên đây là hướng dẫn chi tiết để có thể viết một mẫu đơn xin tăng lương của công nhân mà bạn có thể tham khảo. Hy vọng rằng thông qua hướng dẫn này, bạn sẽ tự tin hơn trong việc viết đơn và đạt được mức lương tương xứng với công sức và đóng góp của mình.
Đừng quên theo đõi Grabjob.vn để không bỏ lỡ những kiến thức bổ ích và giá trị cho người lao động cũng như doanh nghiệp tại mục “Bản tin HR” nhé!
