Hiện nay, mỗi công ty có những luật riêng để phạt nhân sự khi mắc sai lầm. Để đảm bảo lỗi sai phạm không mắc lại lần thứ hai, công ty thường dùng tiền đánh vào tài chính bằng cách cắt giảm lương. Trên thực tế, công ty không có quyền hạn làm thế. Bài viết sau đây sẽ giúp bạn hiểu rõ những trường hợp công ty có quyền trừ lương nhân viên.
Liệu công ty có toàn quyền quyết định lợi ích về lương của nhân viên?
Quy định của pháp luật về việc công ty có quyền trừ lương nhân viên
Với mục đích đảm bảo quyền lợi của chủ doanh nghiệp và người lao động, pháp luật đã đặt ra những quy định dành cho đầu mục trừ lương nhân viên. Việc nắm được những quy định sẽ giúp người sử dụng lao động không bị phạt cũng như giúp nhân sự nắm được quyền cơ bản của mình khi đi làm.
Khấu trừ theo luật
Công ty có quyền trừ lương nhân viên nếu điều đó là hợp pháp và được pháp luật yêu cầu. Những khoản sẽ được trả với lương của nhân viên gồm có: Thuế, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Đó là những đầu mục bắt buộc phải thực hiện theo quy định.
Vi phạm nội quy lao động
Nếu nhân viên đi làm mắc phải lỗi sai, gây ra tổn thất cho công ty, cấp trên có toàn quyền trừ lương nhân viên. Trường hợp thường thấy tại các doanh nghiệp dẫn đến việc trừ lương có thể kể đến: Đi làm muộn liên tục, vắng mặt không phép, công ty bị tổn hại do sơ suất của nhân sự,.. Mức phạt không được trừ quá 30% số lương của nhân viên.
Cách làm này sẽ giúp công ty duy trì được kỷ luật, nhân viên có nề nếp và giúp cho công ty vận hành trơn tru, có logic. Mọi khoản phạt phải công khai, rõ ràng minh bạch và tương ứng với hành vi vi phạm.
Khấu trừ theo thoả thuận
Công ty có quyền trừ lương nhân viên nếu hai bên đã có thoả thuận với nhau. Người lao động có thể tự đề xuất việc khấu trừ vào lương để trả một khoản vay hay đóng góp vào quỹ chung của cả doanh nghiệp. Để tránh gây ra sự bất đồng trong tương lai, những điều khoản này phải có trong hợp đồng.
Xem thêm: Lao động phổ thông là gì?
Những trường hợp công ty có quyền trừ lương nhân viên
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 điều 102 và 129, chỉ trong những trường hợp sau công ty mới có quyền trừ lương nhân viên:
Nhân viên làm hư hỏng các trang thiết bị, dụng cụ hoặc có hành vi khác gây ảnh hưởng thiệt hại về mặt tài sản
Tại khoản 3 điều 102 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp nhân viên sơ suất gây ra thiệt hại với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi nhân viên làm việc thì công ty có quyền trừ lương nhân viên. Họ sẽ phải bồi thường nhiều nhất là 3 tháng tiền lương. Ngoài ra, vào những đợt trả lương hàng tháng, họ cũng sẽ bị trừ theo quy định.
Nhân viên làm mất dụng cụ, thiết bị hoặc tài sản của cấp trên bàn giao hoặc tiêu hao vật tư quá mức định cho phép
Với 2 trường hợp này, người lao động sẽ phải bồi thường một phần hoặc toàn bộ tổng thiệt hại họ gây ra theo quy định lao động hoặc theo giá thị trường.
Trong trường hợp giữa 2 bên có hợp đồng trách nhiệm, công ty có quyền trừ lương nhân viên dưới dạng đền bù theo những điều khoản đã trao đổi qua giấy tờ.
Xem thêm: Công ty có được phép giữ lương nhân viên khi đã nghỉ việc không?
Công ty tự ý trừ lương nhân viên sẽ bị xử lý như thế nào?
Hành động trừ lương không được xét vào diện đáng bị xử lý dưới hình thức kỷ luật. Nhưng nếu công ty hoặc cá nhân cấp cao vẫn cố tình trừ lương với những lý do không khớp với những trường hợp đã được nêu ở trên, họ sẽ bị xử phạt hành chính.
Quy định tại khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP đã nêu rõ: Nếu cấp trên là cá nhân sử dụng biện pháp phạt tiền hoặc cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng- 40.000.000 đồng. Mức phạt sẽ là gấp đôi nếu tập thể là người đưa ra quyết định trừ lương với cá nhân.
Lời kết
Trước khi đi làm ở bất kì đâu, bạn cần phải nắm rõ những quyền lợi mà bạn sẽ nhận được. Bạn cần nhớ rằng, công ty có quyền trừ lương nhân viên trong trường hợp bạn vi phạm những điều luật pháp luật đã đề ra hay làm trái quy định gây tổn thất cho công ty. Nếu bạn cảm thấy mức lương của mình “bị đe doạ” không đúng, bạn cần lên tiếng để được pháp luật bảo vệ quyền lợi cho mình.
Nếu bạn đang tìm một công ty tôn trọng quyền lợi nhân sự, hiểu rõ luật pháp cũng như một công việc phù hợp với định hướng của bản thân, hãy ghé Grabjob.vn, trang web tuyển dụng uy tín dành cho mọi người.
